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viernes, 28 de octubre de 2016

TSJPV iguala indemnización entre temporales e indefinidos. Y ahora se extiende este derecho al sector privado.

Como continuación de este comunicado, queremos hacernos eco de la siguiente nota de prensa hecha pública ayer por el gabinete de comunicación del Poder Judicial: "El TSXPV extiende también al sector privado las indemnizaciones a los temporales", el subtítulo "El caso se refiere la un trabajador de una empresa de servicios que, al acabar su contrato eventual, solicitó que al fin de la relación laboral fuera considerado despido nulo", y el siguiente contenido: "La Sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco dictó una sentencia en la que establece una indemnización de 20 días a la finalización de un contrato por obra o servicio determinada en una empresa privada que, en este caso concreto, se dedicaba a la prestación de servicios de limpieza y mantenimiento."

El interés de la nueva sentencia dictada por la Sala de lo social del TSX vasco es que se trata de una sentencia que aborda un conflicto laboral en el sector privado, mientras que la anteriormente dictada afectaba al sector público, de la misma manera que las tres sentencias dictadas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea el 14 de septiembre y el auto de 21 de septiembre también hacían referencia a cuestiones perjudiciales suscitadas por tribunales españoles en relación con conflictos laborales en el sector público.

De este modo el TSXPV extende a todos los trabajadores y trabajadoras temporales el derecho a la indemnización de 20 días por año trabajado con independencia de se trabajan para el sector público o privado.


martes, 26 de abril de 2016

22 cargos orgánicos de UGT y CCOO cobraron de Tragsa durante años

Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO Tragsatec, ante la sorpresa e indignación que nos ha producido la reciente noticia publicada en Infolibre, “22 cargos orgánicos de UGT y CCOO cobraron de Tragsa durante años simulando una relación laboral inexistente”, condenamos este tipo de actuaciones que lo único que hacen es lastrar el trabajo de delegadas y delegados honrados, debilitando la fuerza de la organización de las trabajadoras y trabajadores y por extensión a la clase obrera. Nunca hemos permitido y nunca permitiremos que las mismas se lleven a cabo en nuestra empresa, nuestra línea de actuación es y seguirá siendo la defensa de empleo y de los derechos laborales del personal al que representamos.

jueves, 28 de enero de 2016

Comunicado CCOO. Concentración en sede PP y otros eventos

Publicamos un nuevo comunicado de CCOO Tragsatec sobre la concentración delante de la sede del Partido Popular en la que exigimos la readmisión de los 555 despedidos y despedidas en el ERE del Grupo Tragsa y que fue apoyada por varios diputados de PSOE, Podemos, IU-UP y En Marea.

También hacemos un resumen de la reunión mantenida el 27 de enero con Presidente, Secretario General y Director de RRHH del Grupo Tragsa e indicamos los próximos eventos en los que participará CCOO Tragsatec.





martes, 30 de junio de 2015

Infolibre informa sobre el Plan de Viabilidad del Grupo Tragsa

La empresa pública Tragsa presenta un plan de viabilidad para sortear la sentencia del Tribunal Supremo sobre el ERE.

La empresa pública Tragsa está pendiente de que el Tribunal Supremo resuelva sobre el despido colectivo que la Audiencia Nacional declaró nulo en abril de 2014. Sus directivos confían en que los jueces fallen antes del 1 de agosto: el recurso ya tiene sala y ponente asignados, pero aún no se ha producido el pronunciamiento del fiscal. Pero Tragsa prefiere no esperar al TS y la semana pasada presentó a los sindicatos un plan de viabilidad para los próximos cinco años que implica recortes salariales de 80,3 millones de euros y una reducción de plantilla de 358 trabajadores. Su intención es alcanzar un acuerdo con sus comités de empresa antes de que el Supremo resuelva. 
  • Plantea recortes salariales de 80,3 millones de euros y una reducción de plantilla de 358 trabajadores para los próximos cinco años 
  • Quiere firmar antes de que se pronuncie el TS un acuerdo con los sindicatos, que rechazan las propuestas
  • Intentó ejecutar el mayor despido colectivo en un grupo estatal, pero fue declarado nulo por la Audiencia Nacional  

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viernes, 16 de enero de 2015

Tragsatec, mantiene en fraude de ley a un centenar de sus empleados

La filial de Tragsa, Tragsatec, mantiene en fraude de ley a un centenar de sus empleados, a los que se niega a convertir en indefinidos pese a haber superado los cuatro años que el Estatuto de los Trabajadores y su convenio colectivo fijan como plazo máximo de duración para los contratos de obra y servicio.


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