martes, 15 de noviembre de 2022

Resumen de la reunión de Estatal del 7 de noviembre de 2022 con Dirección (RSE)


Os adjuntamos el comunicado elaborado por la Sección Sindical Estatal de CCOO Tragsatec sobre la reunión de la Representación Sindical Estatal (RSE) del pasado 7 de noviembre de 2022 con los siguientes puntos tratados: 
  1. Exposición y análisis de la información del artículo 64 E.T. (datos económicos a cierre septiembre 2022)
  2. Acuerdo de incremento retributivo para el año 2022 por aplicación del Real Decreto-Ley 18/2022, de 18 de octubre
  3. Proceso de Tasa Adicional de Estabilización (TAE) y Tasa de Reposición Ordinaria (TRO) años 20, 21 y 22. 
  4. Teletrabajo Aplicación de teletrabajo para personal adscrito a oficina Tragsatec, pero que presta servicios diariamente en oficina de cliente (por ejemplo, en Confederaciones Hidrográficas). 
  5. Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI: Aplicación en Tragsatec. 
  6. Propuesta sobre el remanente de productividades Fondo de Asistencia Social (FAS) 
  7. Elecciones sindicales: voto telemático en otros centros de trabajo. 
  8. Asambleas para el personal en régimen domiciliario. 
  9. Revisión de aforos comedores de empresa. 
  10. Puntos pendientes RSE 29/09/2022:
    1. Procedimiento de cobertura de vacantes 
    2. Cómputo del día de permiso por fallecimiento cuando se ha trabajado el día del hecho causante 
    3. Búsqueda de soluciones para colectivos de veterinarios de campo, GREA, etc. 
    4. Cláusula contractual sobre el uso del vehículo propio 
  11. Ruegos y preguntas 
En el comunicado tienes información más completa y desarrollada sobre cada uno de estos puntos que os indicamos. Todos nuestros comunicados están publicados en anuncios libres, dentro de la carpeta pública del Outlook. Seguiremos informando.

lunes, 14 de noviembre de 2022

Se abre el plazo extraordinario para salir o entrar en el Fondo de Asistencia Social (FAS)



Ayer nos informó la Dirección de la empresa de la manera de actuar en caso de querer adherirse o salir del FAS. Únicamente afecta a las personas que deseen cambiar su situación actual. 

Como sabéis en el nuevo Reglamento del FAS se había establecido un periodo extraordinario para poder modificar la opción actual, que sería del 15 al 30 de noviembre, con el fin de recabar los datos en el mes de diciembre y realizar los cambios en la nómina de enero de 2023, para que en dicho año cada persona que esté en el FAS es porque lo haya elegido en este periodo, de tal manera, que las personas que ya no quieran participar en el fondo puedan salir de él para el año 2023. 

El procedimiento será el siguiente: 

  • Hoy 15 de noviembre, a todo el personal de Tragsatec en activo en los convenios afectados le aparecerá un aviso de que tiene disponible un comunicado y que puede modificar la opción actual para hacerse efectiva a partir del año 2023. El aviso permanecerá visible durante todo el periodo extraordinario (del 15 al 30 de noviembre). 
  • Para ello, habrá que acceder al apartado de "Comunicados" del Autoservicio de Empleados, dentro de Mi Espacio en la Intranet de la Empresa. 
  • En el documento que os adjuntamos, se explica cómo proceder y qué significa cada una de las opciones. Si el documento no es leído, o es leído pero no se manifiesta ninguna opción, se mantendrá la opción actual
  • Solo deben tramitarlo las personas trabajadoras que deseen modificar la opción actual. Si alguien ya participa en el FAS y quiere seguir haciéndolo, no debe hacer nada. Del mismo modo, si alguien no participa y no quiere hacerlo, tampoco debe tramitar nada. 
  • Al personal que no tiene acceso a Intranet se le hará llegar la misma información físicamente. 
Excepcionalmente, y para aquellas personas que, durante la totalidad del tiempo que abarca este periodo extraordinario de adhesión, tengan su contrato de trabajo suspendido conforme a las causas establecidas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, se encuentre en situación de excedencia con reserva del puesto de trabajo, de las dispuestas en el apartado 3 del artículo 46 del mismo texto legal, o se encuentre durante la totalidad del periodo disfrutando de vacaciones o de una licencia no retribuida, que le impida la tramitación de su opción en relación al Fondo en el periodo extraordinario concedido, en el momento de su reincorporación la empresa deberá informarla, teniendo 15 días naturales desde el momento de dicha comunicación para expresar la opción elegida, en caso de no realizar manifestación alguna, se mantendrá la situación que tuviese con carácter previo a la situación previa a la excedencia con reserva de puesto de trabajo, vacaciones o licencia no retribuida. 

Finalizado este periodo extraordinario, se mantendrá la opción elegida, al menos, los próximos 5 años, hasta que se vuelva a abrir un nuevo periodo extraordinario, según lo establecido en el apartado 8.3 del actual Reglamento del FAS de Tragsatec. 

Por fin, todas aquellas personas que no pudieron adherirse al FAS por diversos errores y malentendidos, van a poder participar, al igual que van a poder salir las personas que no desean participar por diversos motivos. 

Si tenéis alguna duda o aclaración o queréis ampliar información de alguna otra cuestión, no dudéis en poneros en contacto con nosotros mediante nuestra dirección de correo electrónico habitual o con cualquier delegado/a de CCOO de vuestro centro de trabajo. 



viernes, 11 de noviembre de 2022

Comunicado CCOO: Acuerdo de Teletrabajo


Estimadas compañeras, estimados compañeros, 

La Sección Sindical de CCOO Tragsatec ha firmado el acuerdo de Teletrabajo junto con otras Secciones Sindicales, alcanzando la mayoría necesaria para poder tener ya un Acuerdo de Teletrabajo en Tragsatec. 

Desde CCOO Tragsatec estamos satisfechos con el acuerdo alcanzado, ya que en su gran mayoría es nuestra propuesta inicial, que tras varias reuniones del grupo de trabajo hemos conseguido que Dirección haya aceptado los puntos principales de la misma. Durante las negociaciones ha habido 5 versiones hasta llegar a esta versión final. En cada reunión CCOO ha sido la única sección sindical que ha llevado siempre una contrapropuesta por escrito y, por tanto, gran parte del texto final acordado, ha sido directamente escrito por nosotros. 

El Acuerdo firmado por las partes con fecha 8 de noviembre de 2022, no es de aplicación de forma inmediata, ya que tiene que pasar por diferentes Organismos y Comisiones que tienen que autorizar su aplicación y además está ligado a la autorización de la masa salarial que se solicita cada año, y de momento, la del año 2022 no ha sido aprobada por Hacienda. 

Pero este texto es el que se incorpora dentro del Plan de Ahorro Energético que sí creemos que va a poderse aplicar antes, ya que solo requiere la autorización de SEPI y Función Pública. 

Más información sobre el detalle de este acuerdo lo podéis encontrar en los ficheros adjuntos.