martes, 18 de diciembre de 2018

Retiramos demanda por jornada. Las 37,5 horas serán efectivas desde el 1 de enero de 2019

Publicamos un nuevo comunicado de la Sección Sindical estatal de CCOO Tragsatec en el que informamos de los asuntos tratados en la reunión de la Representación Sindical Estatal del pasado 13 de diciembre de 2018, donde se trataron los siguientes temas:

- Tasa de Reposición 2018 y plan de Estabilización de Empleo

- Incrementos Salariales LPGE 2018

- Estudio y situación de DA 144 sobre la jornada de trabajo en el Sector público.

En el último punto (jornada de trabajo) informamos sobre lo acontecido hoy en el Sima (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) en el que CCOO Tragsatec, tras un largo proceso de negociación y diálogo, ha retirado la papeleta para que se proceda a aplicar la jornada de 37,5 horas semanales al personal de Tragsatec en los calendarios laborales del 2019, así como la compensación en días de descanso del exceso de jornada realizado durante el 2018. 

 

Desde CCOO Tragsatec consideramos que esta debería haber sido la postura de la dirección de la empresa desde la entrada en vigor de la jornada establecida en la LPGE 2018, y no obligarnos a iniciar un nuevo procedimiento de conflicto colectivo para hacer valer los derechos del personal de la empresa. En todo caso, valoramos positivamente el cambio de criterio de dirección y confiamos en que este sea el punto de partida de nuevos acuerdos colectivos que beneficien a todas las partes.

lunes, 12 de noviembre de 2018

Volvemos al SIMA. Esta vez por la jornada laboral.

Como ya conocéis, el pasado día 8 de noviembre se mantuvo reunión de la Representación Sindical Estatal (RSE) y la Dirección del Grupo Tragsa, del cual os adjuntamos un amplio comunicado con las materias que se trataron, haciendo especial mención a que después de comprobar que la Dirección no cumplía con el compromiso adquirido con esta Sección sindical de CCOO Tragsatec de aplicar la jornada laboral de 37,5 horas semanales a principios de noviembre, procedimos a interponer la papeleta de mediación previa al conflicto colectivo por parte de nuestros servicios jurídicos en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) para tratar de solucionar en un marco garantista los problemas que por interpretaciones totalmente opuestas no podemos solucionar por la vía del diálogo social.

Queremos también matizar que la papeleta interpuesta no es una demanda de conflicto colectivo (es un paso previo) y que la posibilidad de negociación, acuerdo y diálogo continúa abierta si de verdad hay voluntad de las partes, que se pueden someter a procedimientos de Mediación o Arbitraje.

Dentro del orden del día también se abordaron las siguientes cuestiones:

- Incremento salarial 2018. Finalmente se pudo alcanzar un acuerdo para aplicar la subida salarial del 1,75% para todo el personal de Tragsate y queda pendiente la negociación del incremento adicional que podría suponer hasta un 0,3 %.
- Tasa de Reposición 2017 y 2018.
- Plan de Estabilización de Empleo 2018-2020.
- Sentencia del Tribunal Supremo Plus Convenio.
- Cesta de Navidad.
- Varios. 

Tenéis información detallada de todos estos puntos en el comunicado, así como enlaces a los documentos a los que se hacen mención. Si tenéis alguna duda al respecto o queréis ampliar información de alguna otra cuestión, no dudéis en poneros en contacto con nosotros mediante correo electrónico o con cualquier delegado/a de CCOO en vuestro centro de trabajo.

lunes, 1 de octubre de 2018

Comunicado CCOO. Reunión RSE 27 de septiembre

Publicamos un nuevo comunicado en el que informamos de los asuntos tratados en la reunión del pasado 27 de septiembre. En la misma, el nuevo Presidente del Grupo Tragsa, Jesús Casas Grande, nos explicó la reestructuración llevada a cabo en el organigrama del Grupo así como sus líneas maestras de actuación.

También se deberían haber tratado los aspectos laborales contemplados en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2018 (LPGE 2018) -incremento salarial, reducción de jornada semanal y consolidación de empleo temporal-, pero como la nueva Directora de RRHH tomará posesión del cargo a lo largo de esta semana, no se llegaron a tratar ninguno de los 3 temas, comprometiéndose la empresa a convocarnos a una nueva reunión la semana del 15 de octubre.



Aunque desde CCOO nos parecen positivas las ideas expuestas por el Presidente del Grupo, debemos recordar que son muchas las cuestiones que debemos abordar y que las mejoras laborales de la LPGE 2018 están todavía sin aplicarse a pesar de que la citada Ley está vigente desde el 5 de julio de 2018. Así se lo hicimos saber al Presidente con la entrega de este escrito en la reunión del 27 de septiembre.

Esperaremos a ver cómo se desarrolla la reunión de mediados de octubre y confiamos que en la misma se den avances significativos en materia de reducción de jornada, incremento salarial y estabilización de empleo. De lo contrario nos veremos obligados a adoptar las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de la LPGE 2018.