martes, 18 de diciembre de 2018

Retiramos demanda por jornada. Las 37,5 horas serán efectivas desde el 1 de enero de 2019

Publicamos un nuevo comunicado de la Sección Sindical estatal de CCOO Tragsatec en el que informamos de los asuntos tratados en la reunión de la Representación Sindical Estatal del pasado 13 de diciembre de 2018, donde se trataron los siguientes temas:

- Tasa de Reposición 2018 y plan de Estabilización de Empleo

- Incrementos Salariales LPGE 2018

- Estudio y situación de DA 144 sobre la jornada de trabajo en el Sector público.

En el último punto (jornada de trabajo) informamos sobre lo acontecido hoy en el Sima (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) en el que CCOO Tragsatec, tras un largo proceso de negociación y diálogo, ha retirado la papeleta para que se proceda a aplicar la jornada de 37,5 horas semanales al personal de Tragsatec en los calendarios laborales del 2019, así como la compensación en días de descanso del exceso de jornada realizado durante el 2018. 

 

Desde CCOO Tragsatec consideramos que esta debería haber sido la postura de la dirección de la empresa desde la entrada en vigor de la jornada establecida en la LPGE 2018, y no obligarnos a iniciar un nuevo procedimiento de conflicto colectivo para hacer valer los derechos del personal de la empresa. En todo caso, valoramos positivamente el cambio de criterio de dirección y confiamos en que este sea el punto de partida de nuevos acuerdos colectivos que beneficien a todas las partes.

lunes, 12 de noviembre de 2018

Volvemos al SIMA. Esta vez por la jornada laboral.

Como ya conocéis, el pasado día 8 de noviembre se mantuvo reunión de la Representación Sindical Estatal (RSE) y la Dirección del Grupo Tragsa, del cual os adjuntamos un amplio comunicado con las materias que se trataron, haciendo especial mención a que después de comprobar que la Dirección no cumplía con el compromiso adquirido con esta Sección sindical de CCOO Tragsatec de aplicar la jornada laboral de 37,5 horas semanales a principios de noviembre, procedimos a interponer la papeleta de mediación previa al conflicto colectivo por parte de nuestros servicios jurídicos en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) para tratar de solucionar en un marco garantista los problemas que por interpretaciones totalmente opuestas no podemos solucionar por la vía del diálogo social.

Queremos también matizar que la papeleta interpuesta no es una demanda de conflicto colectivo (es un paso previo) y que la posibilidad de negociación, acuerdo y diálogo continúa abierta si de verdad hay voluntad de las partes, que se pueden someter a procedimientos de Mediación o Arbitraje.

Dentro del orden del día también se abordaron las siguientes cuestiones:

- Incremento salarial 2018. Finalmente se pudo alcanzar un acuerdo para aplicar la subida salarial del 1,75% para todo el personal de Tragsate y queda pendiente la negociación del incremento adicional que podría suponer hasta un 0,3 %.
- Tasa de Reposición 2017 y 2018.
- Plan de Estabilización de Empleo 2018-2020.
- Sentencia del Tribunal Supremo Plus Convenio.
- Cesta de Navidad.
- Varios. 

Tenéis información detallada de todos estos puntos en el comunicado, así como enlaces a los documentos a los que se hacen mención. Si tenéis alguna duda al respecto o queréis ampliar información de alguna otra cuestión, no dudéis en poneros en contacto con nosotros mediante correo electrónico o con cualquier delegado/a de CCOO en vuestro centro de trabajo.

lunes, 1 de octubre de 2018

Comunicado CCOO. Reunión RSE 27 de septiembre

Publicamos un nuevo comunicado en el que informamos de los asuntos tratados en la reunión del pasado 27 de septiembre. En la misma, el nuevo Presidente del Grupo Tragsa, Jesús Casas Grande, nos explicó la reestructuración llevada a cabo en el organigrama del Grupo así como sus líneas maestras de actuación.

También se deberían haber tratado los aspectos laborales contemplados en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2018 (LPGE 2018) -incremento salarial, reducción de jornada semanal y consolidación de empleo temporal-, pero como la nueva Directora de RRHH tomará posesión del cargo a lo largo de esta semana, no se llegaron a tratar ninguno de los 3 temas, comprometiéndose la empresa a convocarnos a una nueva reunión la semana del 15 de octubre.



Aunque desde CCOO nos parecen positivas las ideas expuestas por el Presidente del Grupo, debemos recordar que son muchas las cuestiones que debemos abordar y que las mejoras laborales de la LPGE 2018 están todavía sin aplicarse a pesar de que la citada Ley está vigente desde el 5 de julio de 2018. Así se lo hicimos saber al Presidente con la entrega de este escrito en la reunión del 27 de septiembre.

Esperaremos a ver cómo se desarrolla la reunión de mediados de octubre y confiamos que en la misma se den avances significativos en materia de reducción de jornada, incremento salarial y estabilización de empleo. De lo contrario nos veremos obligados a adoptar las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de la LPGE 2018. 

lunes, 17 de septiembre de 2018

CCOO exige la aplicación de la jornada de 37,5 horas

Después de las vacaciones de verano y conociendo la incertidumbre que tenéis respecto a la aplicación de la jornada de 37,5 h contemplada en la LPGE 2.018, os adjuntamos comunicado de la sección sindical estatal de CCOO con la información relativa a los pasos que hemos dado para tratar de obtener alguna información del asunto indicado por parte de la empresa.

Finalmente, la Dirección nos informó que tras mantener una reunión en SEPI para tratar aspectos relativos a la implantación de la jornada nos iban a convocar para tratar el tema, previsiblemente a finales de septiembre. Esta convocatoria llegó el viernes 14 instando a la Representación Sindical Estatal a reunión el 27 de Septiembre.

Desde esta sección sindical aún desconocemos aspectos tan importantes como el cómputo anual de horas que contemplará la dirección, la futura compensación de excesos de jornada realizados por la plantilla y si lo considerarán horas extraordinarias. Cuestiones que siguen sin respuesta por el momento y de las cuales os informaremos una vez mantengamos la reunión prevista. En función de lo que nos comuniquen, valoraremos las medidas que tengamos que tomar al respecto.


viernes, 6 de julio de 2018

Asuntos varios

En este comunicado  tratamos asuntos varios:
  1. Incidencia asunto de fichaje.
  2. Tarjetas identificativas del personal de cliente.
  3. Permisos Reservas Marinas.
  4. Atrasos personal no regulado por el Convenio de Ingenierías.
  5. Comisión de reclasificación.
  6. Incidencias en reloj: Incidencia en salida hora comida en jornada de invierno
 
 

jueves, 21 de junio de 2018

Resumen da reunión de la comisión de formación del 12/06/2018

En este enlace podéis descargar el comunicado de la Sección Sindical Estatal de CCOO de Tragsatec, conteniendo información relativa a la reunión de la Comisión de Formación de fecha 12 de Junio de 2018, en la que se trataron los siguientes puntos:
  • Propuesta de Itinerarios Formativos. 
  • Formación del Personal de Reservas Mariñas. 
  • Desplazamiento al centro de formación de empresa desde el domicilio particular. 
  • Balance personal formado en el Plan Anual de Formación 2017. 
 
En el comunicado tenéis información más detallada sobre los puntos citados. Se tenéis alguna duda o consulta no dudéis en poneros en contacto con nosotros en nuestra dirección de correo habitual o con cualquier representante de CCOO en vuestro centro de trabajo.

miércoles, 20 de junio de 2018

CCOO logra que los permisos se computen desde el primer día laborable


Como ya informamos el pasado mes de mayo, desde CCOO interpusimos una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para que la empresa asuma el criterio establecido por el Tribunal Supremo en fecha 13 de febrero de 2018, y que consiste en que el primer día de cómputo de los permisos retribuidos debe ser el primero día laborable tras lo hecho causal, aunque dicho permiso se compute en días naturales.
 
La sentencia de fecha 15 de junio de 2018 emite el siguiente fallo: ”Previa estimación de la excepción de inadecuación de procedimiento respeto de la segunda de las peticiones de la demanda deducida por CGT, y con desestimación de la dicha excepción respeto del resto, estimamos totalmente la demanda deducida por CCOO y parcialmente la deducida por CGT frente a TRAGSATEC, a la que se adhirieron UGT, COBAS Y CSIF, declaramos el derecho de las trabajadoras y trabajadores de TRAGSATEC la que lo " dies la quo" del cómputo de los permisos retribuidos regulados en los apartados b), c) y e) del artículo 6 del Acuerdo de Homologación de condiciones para lo personal de Tragsatec, en los casos en que el hecho causante del permiso suceda en día no laborable para el trabajador o trabajadora tenga que iniciarse en el primero día laborable siguiente para lo mismo, y en consecuencia condenamos a la empresa para estar y pasar por esta declaración”. Es decir, estima totalmente la demanda presentada por CCOO y reconoce el derecho a que se aplique la doctrina del Tribunal Supremo a los siguientes permisos del artículo 6 del Acuerdo de Homologación de Condiciones
 
  • Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado. 
  • Nacimiento de hijos y hijas. 
  • Matrimonio de familiares
 

miércoles, 21 de marzo de 2018

IV Comunicado: XIX Convenio Ingenierías. La patronal quiere precarizar el sector.

En la tercera reunión de la mesa del XIX Convenio estatal de empresas de Ingenierías y oficinas de Estudios Técnicos celebrada a fecha 21 de Marzo de 2.018, la patronal ha presentado su plataforma conteniendo unas propuestas que pretenden precarizar las condiciones laborales del Sector de Ingenierías. Los términos fundamentales de la plataforma son:
  • Eliminación de la antigüedad
  • Eliminar el límite de las 9 horas ordinarias diarias de trabajo efectivo.
  • Eliminar el concepto de jornada, como jornada máxima, al objeto de que la jornada establecida,
  • 1800 horas, se tenga que realizar inexcusablemente.
  • Reducir el periodo vacacional en 1 día.
  • Endurecimiento del régimen sancionador, como por ejemplo, incorporando como falta el uso
  • de teléfonos móviles particulares o la demora en ejecutar cualquier trabajo.
  • Reducir el complemento por enfermedad hasta un máximo de 6 meses, en enfermedades de
  • más de 30 días.
  • Reducir el complemento del trabajo nocturno
  • Eliminar el incremento del 75% de las horas extras.
  • Aumentar el periodo de prueba hasta, en algunos casos, los nueve meses.

La valoración que hacemos en CCOO no puede ser más negativa. Estamos ante un posicionamiento patronal que provocaría un marcado empobrecimiento y un grave empeoramiento de las condiciones de trabajo en el sector, que desde CCOO no vamos a permitir. Por tanto, esperamos una rectificación por parte de la patronal que permita seguir con la negociación y no llegar a una situación de bloqueo total.
 
 

lunes, 5 de marzo de 2018

III Comunicado: XIX Convenio Ingenierias. TECNIBERIA no presenta sus propuestas

 
En la segunda reunión de la Mesa negociadora del Convenio Colectivo, la Patronal se ha presentado sin los deberes hechos. Se habían comprometido a traer respuestas a las propuestas que las diferentes fuerzas sindicales presentes en la Mesa habiamos planteado, junto con sus pretensiones para este nuevo Convenio, pero no presentaron nada, proponiendo un debate sobre las propuestas que desde la parte social habíamos presentado, debate que nos negamos a mantener, manifestando desde CCOO, que lo que tocaba para esta reunión era una respueta a los planteamientos sindicales y la posición patronal ante el nuevo convenio, si había posición.

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jueves, 1 de marzo de 2018

Reunión RSE 22 de febrero

El pasado 22 de febrero se mantuvo la reunión prevista entre la Representación Sindical Estatal de Tragsatec (RSE) y la Dirección de la Empresa convocada principalmente para tratar de negociar y acordar un nuevo reglamento para el Fondo de Asistencia Social (FAS), tal y como os informamos en el comunicado del pasado el 17 de enero. Tratandose tambien los siguientes puntos:


  • Calendarios laborales de centros sin RLT
  • Tasa de Reposición
  • Composición de las Comisiones Estatales
  • Situación de las oficinas de Galicia
  • Otros