viernes, 7 de febrero de 2020

Sentencia TSJ Reclasifición Tragsatec

Informamos de la sentencia del Tribunal Supremo que da la razón a CCOO en la demanda de conflicto colectivo que interpusimos en materia de reclasificación. También informamos del recurso presentado por la empresa contra la sentencia de la Audiencia Nacional en materia de antigüedad, fruto de la demanda presentada por CCOO.

Estamos satisfechos con la sentencia del Tribunal Supremo, pero seguimos condenando la actitud de esta dirección que, a pesar de manifestar su intención de cambiar las políticas de Relaciones Laborales implantadas por equipos directivos anteriores, sigue vulnerando derechos laborales del personal de Tragsatec. Ya son muchas las demandas ganadas por
CCOO en los tribunales (antigüedad, reclasificación, enfermedad sin baja, cómputo de permisos retribuidos desde el primer día laborable…). Ya es hora de que esta Dirección aplique pacíficamente los acuerdos, las leyes y las sentencias para que todos podamos dedicar nuestros esfuerzos a únicamente alcanzar acuerdos que beneficien a todas las partes.



viernes, 31 de enero de 2020

Formación 2020


La Sección Sindical de CCOO Tragsatec con la información relativa a la última reunión de la Comisión de Formación del 28 de enero, en la que se han tratado los siguientes asuntos: 

  • Plan Anual de formación (PAF) 2020.
  • Formación no reconocida colectivo GREA.
  • Formación en autodefensa para mujeres. 

Después de años solicitando un cambio de rumbo en la gestión de la Formación, este año se vislumbra un cambio de actitud por parte de la Empresa, gracias al cual se ha podido firmar un acuerdo de mínimos para el Plan Anual de Formación del presente año.

miércoles, 29 de enero de 2020

RSE 23 enero 2020


El pasado 23 de enero se mantuvo una nueva reunión entre la Representación Sindical Estatal de Tragsatec (RSE) y la Dirección de la empresa con el siguiente orden del día:
·         Tasas de reposición (2017, 2018 y 2019) y Plan de Estabilización de Empleo.
·         Derecho a la desconexión digital.
·         Protocolo de prevención y actuación frente a todos los tipos de acoso en el trabajo: adaptación al Protocolo de Actuación y Decisión ante posibles ilícitos en el Grupo Tragsa.
·         Tribunal de promociones.
·         Antigüedad.
·         Modificación del reglamento del Fondo de Asistencia Social (FAS).
·         Convocatoria de la Comisión de Reclasificación.
·         Varios.
o   Jornada laboral de colectivos a los que no se les está aplicando el Acuerdo de Homologación.
o   Cláusulas de confidencialidad.
o   Subida salarial 2020.
o   Aplicación del SMI de 950€.
Desde CCOO Tragsatec tenemos la sensación de que las buenas intenciones no se están materializando de una manera franca hacia la RLT, ya que se toman decisiones en las que nos manifiestan su interés en que participemos, pero luego nos imponen tantas limitaciones que no sería posible aceptarlas si quisiéramos cumplir con nuestros principios y objetivos, que son la defensa de las mejores condiciones laborales para las trabajadoras y trabajadores de Tragsatec.


RSE, Dirección  de Empresa, Tasa de Reposición, Dereitos laborais, Antigüidade, Reclasificación, CCOO,