miércoles, 19 de octubre de 2022

Publicación del listado provisional TEE2

Hoy han sido publicados en la Intranet los listados provisionales con los resultados de las pruebas selectivas (psicotécnico y competencial). En caso de querer reclamar, tenéis de plazo hasta el 26 de octubre, incluido, para enviar un mail al correo habitual de la segunda tanda de la TEE. Pasada esta fecha, se analizarán las reclamaciones y se reunirá el Órgano de Selección para aprobar los listados definitivos con los resultados de las pruebas selectivas, donde seguramente se indique si la persona candidata tiene que realizar entrevista o no es necesario, bien porque es la única persona apta en el puesto, bien porque la diferencia con el resto de personas candidatas aptas del puesto es superior a 30 puntos y no es necesario realizarla porque por la suma de puntos de la valoración de méritos y de pruebas selectivas, ya se sabe qué persona será la que obtenga el puesto.

Las entrevistas se realizarán de manera telemática, pero si alguien no dispone de medios, podrá solicitar realizarla desde la oficina del Grupo Tragsa más cercana a su domicilio.

Seguiremos informando

Información sobre el incremento salarial adicional 2022

Tal y como os comunicamos el pasado día 3 de octubre, como consecuencia de las reuniones de la Mesa de dialogo social de función pública de 28 y 29 de septiembre se alcanzó acuerdo por CCOO y UGT con el desmarque de CSIF.

En cuanto a materia salarial el acuerdo incluye subidas para los años 2022, 2023 y 2024 hasta alcanzar un incremento del 9,8%, desglosado según os indicamos en el comunicado.

La subida correspondiente al 2022 ha venido regulada mediante el Real Decreto-Ley 18/2022, de 18 de octubre, publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado, y que os detallamos en el comunicado adjunto

Seguiremos informando.

martes, 18 de octubre de 2022

Reunión Comisión de Reclasificación 06 de Octubre de 2022

En esta tercera sesión de octubre hemos acabado de valorar las 83 solicitudes nuevas (presentadas hasta el mes de junio de 2022) y 5 solicitudes que quedaron pendientes de la reunión anterior (enero 2022).

Desde CCOO Tragsatec, seguimos insistiendo en que esta Comisión debe trabajar como una comisión técnica de trabajo, en la que toda la información aportada por las personas que la conforman cuente, y no como en otras Comisiones que lo aportado por Dirección tiene más peso que lo indicado por la RLPT, por ello, es necesario un cambio importante en esta comisión, pasando por eliminar la subjetividad de las personas responsables de las UTs y gerencias en cuanto a conceptos como la responsabilidad, autonomía o destreza en la ejecución de los trabajos.

Desde CCOO Tragsatec, seguimos luchando en esta Comisión por cada solicitud, pero el desgaste y la frustración que nos produce el encontrarnos una y otra vez con este muro, sólo nos hace creer que en estas circunstancias, es la empresa la que debería determinar unilateralmente la resolución de cada solicitud mediante un procedimiento interno por el cual se autorizaran, por parte de las personas responsables y RRLL, las reclasificaciones en base a sus propios criterios, cuestión que es lo que confirmamos que ocurre en la actual comisión y no seguir aparentando que es la Comisión en conjunto (incluyendo a la RLPT) la que toma las decisiones.