28 de Abril de 2023, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Hoy, 28 de Abril,  Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, os adjuntamos el comunicado conjunto emitido por las Organizaciones Sindicales de CCOO y UGT.

Comunicado conjunto

Para CCOO Tragsatec, aún queda mucho camino por recorrer y los delegados y las delegadas de prevención de riesgos laborales de CCOO en esta empresa seguiremos trabajando para tratar de conseguir unos entornos de trabajo seguros y saludables para todos los trabajadores y trabajadoras de Tragsatec.

Tragsatec ha hecho varios intentos de Evaluación de Riesgos Psicosociales a toda la plantilla, pero en ninguno de ellos ha llegado a abordar el asunto en profundidad desde el principio hasta el final.

También se debe avanzar en mejorar la efectividad de la gestión preventiva de la empresa cuando hay que coordinar con la del cliente, sobre todo con terceros dependientes de éstos, como es el caso de las Campañas de Saneamiento Ganadero desarrolladas por el personal veterinario en dependencias ajenas.

Por otro lado, es necesario avanzar en la incorporación de la perspectiva de género en la seguridad y la salud en el trabajo, facilitar la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral y feminizar el listado de patologías y profesiones del Real Decreto de enfermedades profesionales, así como en el resto de materias de prevención. Solo así podremos revertir las desigualdades de género presentes en la prevención de riesgos laborales.  

Desde CCOO Tragsatec, no queremos olvidarnos de los compañeros fallecidos durante este año en el desempeño de su jornada laboral y seguiremos vigilantes para que estos sucesos no se vuelvan a repetir nunca.

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Entrada en vigor del RD que elimina la obligación de entregar partes de baja médica

Como probablemente ya sabéis, a partir del 1 de abril de 2023, ya no será necesario que entreguéis el parte de baja médica o incapacidad temporal a la empresa tal y como establece el Real Decreto 1060/2022 de 27 de diciembre publicado en el BOE el 5 de enero de 2023.   

Las comunicaciones se realizarán por vía telemática entre las Administraciones y Tragsatec. El médico os proporcionará una copia del parte de baja, confirmación o alta, y el Servicio Público de Salud, mutua o empresa colaboradora remitirá los datos contenidos en los partes al INSS. Esta medida tiene como objetivo agilizar trámites y eliminar obligaciones burocráticas innecesarias.   

Además, los plazos máximos y mínimos para las revisiones médicas según la duración previsible de la baja son los siguientes: 

• Si la baja es inferior a 5 días naturales, el médico expide el parte de alta y el parte de baja al mismo tiempo. Podréis solicitar una revisión el día del alta si no estáis de acuerdo.
• Si la baja es de 5 a 30 días naturales, el médico fija la primera revisión en un plazo no superior a 7 días naturales desde la baja inicial. Los siguientes partes de confirmación se emiten con una diferencia no superior a 14 días naturales entre sí.
• Si la baja es de 31 a 60 días naturales, el médico fija la primera revisión en un plazo no superior a 7 días naturales desde la baja inicial. Los siguientes partes de confirmación se emiten con una diferencia no superior a 28 días naturales entre sí.
• Si la baja es de 61 o más días naturales, el médico fija la primera revisión en un plazo no superior a 14 días naturales desde la baja inicial. Los siguientes partes de confirmación se emiten con una diferencia no superior a 35 días naturales entre sí.

En cualquier caso, el médico puede adelantar la revisión si lo considera necesario.

Reunión con la Secretaría de Estado de Función Pública 28/03/2023

Adjuntamos comunicado en PDF que resume la reunión mantenida el pasado 28 de marzo en la Secretaría de Estado de Función Pública, en la que CCOO-Servicios (la federación dentro de CCOO en la que se encuadran el sector de Ingenierías y, por tanto, Tragsatec) ha presentado una serie de cuestiones que se encuentran actualmente bloqueadas y que requieren medidas urgentes para su aplicación en el sector público estatal.  La prioridad en tomar medidas urgentes para la aplicación de los acuerdos de subidas salariales correspondiente al año 2022, no afecta a Tragsatec ya que, si bien, otras empresas públicas tienen estos acuerdos bloqueados, por nuestra parte ya tenemos regularizados todos estos incrementos.   

Los asuntos tratados en esta reunión de sector público que realmente afectan a Tragsatec tratados en la reunión son: 

• Exclusión del gasto de compensación por comida o tickets restaurante. CCOO-Servicios planteó a Función Pública la necesidad de establecer una regulación común que defina los criterios para determinar qué conceptos se considerarían como acción social y cuáles no. Función Pública reconoció la importancia de esta cuestión y se comprometió a estudiarla con prontitud. Este asunto también fue tratado en la RSE del 14 de marzo, tal y como ya os informamos, y se está buscando una solución para que los cheques comedor no formen parte de acción social, ya que no es una ayuda que se da sin más, sino que tiene más el carácter de una dieta o un kilometraje, al haber unos criterios acordados para generarlo. La propuesta de Dirección es modificar la naturaleza de la partida para que los cheques comedor se consideren un dato variable. Si se aprueba la masa salarial de este año con este cambio, en la partida de acción social estarán incluidos exclusivamente el FAS (Fondo de Ayuda Social) y el FAV (Fondo de Ayuda a la Vivienda). Desde CCOO Tragsatec estamos de acuerdo con que el cheque comedor no puede estar incluido en acción social y que este cambio puede ser beneficioso en el sentido de encontrar una solución que permita cobrar los cheques que corresponda en el mes que toque y no tener que estar cobrando cheques de final de cada año al año siguiente por falta de dinero en la partida de acción social. 

• Desbloqueo de los Acuerdos de Teletrabajo pendientes desde 2021: Función Pública ha manifestado su intención de analizar la situación del Acuerdo de Teletrabajo pactado en Tragsatec (que no debe confundirse con el Trabajo a Distancia por Ahorro Energético (TDAE) que se aplica actualmente). La entidad se compromete a trabajar en busca de una solución para desbloquear la situación del teletrabajo, siempre y cuando se respete el marco legal y las disposiciones establecidas en el Convenio Colectivo.

• Actualización de la compensación por uso de vehículo propio: Función Pública ha informado que se encuentra en una etapa avanzada en la elaboración de la norma que actualizará los importes de compensación por uso de vehículo propio en razón de servicio. Esta actualización busca adaptar las cantidades establecidas a las condiciones actuales del mercado y reflejar de manera más precisa los costos asociados al uso de vehículos particulares en actividades laborales. Una vez implementada, la nueva normativa permitirá a los empleados del sector público recibir una compensación más acorde con los gastos reales incurridos durante sus desplazamientos por motivos de trabajo.  
  

Como podéis comprobar por el comunicado, nuestra organización sindical a través de la Federación de Servicios está estableciendo los contactos necesarios con Función pública para exigir el cumplimiento de los acuerdos adoptados y reclamando soluciones para el sector público institucional en el que está enmarcado Tragsatec. En este sentido, además de las negociaciones que podamos mantener con la Dirección de la empresa, estamos presionando también en los organismos donde se toman las decisiones que nos afectan a todos y todas, con el objetivo de que sean atendidas nuestras propuestas en todos los ámbitos posibles. De hecho, las tres cuestiones que os indicamos que afectan a Tragsatec han sido propuesta nuestra para esa reunión, al tener contacto directo con las personas de nuestra Federación de Servicios que acuden a este tipo de reuniones institucionales. 

Si tenéis alguna duda o aclaración o queréis ampliar información de alguna otra cuestión, no dudéis en poneros en contacto con nosotros mediante nuestra dirección de correo electrónico o cualquier delegados/a de CCOO de vuestro centro de trabajo.  

Seguiremos informando.

Descarga Comunicado

Reunión de la Comisión de Seguimiento del TDAE 29/03/2023

Adjuntamos un comunicado de CCOO Tragsatec que resume la primera reunión de la Comisión de Seguimiento de la aplicación del Trabajo a Distancia por Ahorro Energético (TDAE) celebrada el 29 de marzo. A continuación, se presentan los puntos principales abordados en dicho comunicado: 

1. Datos generales sobre la implementación del TDAE: Se han recibido 4.517 solicitudes para adherirse al TDAE, de las cuales 3.361 ya han sido autorizadas y 1.156 están en el último trámite. Además, hay 1.113 personas acogidas al Régimen Domiciliario Autorizado (RDA) del 30%. 
2. Solicitudes tramitadas por motivos de salud y conciliación familiar: Se han autorizado 40 solicitudes (17 por motivos de salud y 23 por conciliación) y 3 más por conciliación están en periodo de análisis. También se han denegado 10 solicitudes por motivos de salud. 
3. Tramitación de solicitudes y procesos de solicitud: Se ha llevado a cabo de forma distinta, ya sea a través de Salud Laboral y el servicio de prevención, o a través de la Subdirección de Relaciones Laborales (RRLL) en el caso de las solicitudes por conciliación familiar. 
4. Aplicación y problemáticas del TDAE: Desde CCOO Tragsatec se ha denunciado la forma en que se ha aplicado el TDAE en la mayoría de las unidades, lo que ha dado lugar a cuadrantes impuestos y fijos y a solicitudes denegadas sin justificación alguna. 
5. Propuestas de CCOO Tragsatec para mejorar la aplicación y tramitación del TDAE: Creación de un espacio en la Intranet en el que esté colgada toda la documentación, ampliación del documento de Preguntas Frecuentes, establecer de manera clara la canalización de las peticiones de casos de más del 50%, creación de un canal para analizar solicitudes denegadas o impuestas y petición de información sobre las incidencias de fichaje y cuestiones relativas al reloj. 

En el comunicado tienes información más completa y desarrollada sobre cada uno de estos puntos que indicamos. 

La empresa nos ha emplazado a otra reunión con fecha aún por determinar, para seguir avanzando en este proceso, en la cual ya trataremos los casos concretos de las distintas unidades organizativas que hemos acordado enviarles previamente por correo electrónico. 

Si tenéis alguna duda o aclaración o queréis ampliar información de alguna otra cuestión, no dudéis en poneros en contacto con nosotros mediante nuestra dirección de correo electrónico o con cualquier delegado/a de CCOO de vuestro centro de trabajo.

Descarga el comunicado

Reunión de la RSE 14/03/2023

Estimadas compañeras, estimados compañeros: 

Os enviamos el comunicado elaborado por la Sección Sindical Estatal de CCOO Tragsatec sobre la reunión de la Representación Sindical Estatal (RSE) del pasado 14 de marzo de 2023. La reunión fue extensa y se trataron muchos puntos en el orden del día. Dada la relevancia de algunos de ellos, hemos querido trasladaros toda la información lo más completa y clara posible, aunque ello haya supuesto un retraso en nuestro envío. 

A continuación os enumeramos en forma de esquema los temas que se trataron: 

1. Exposición y análisis de la información del artículo 64 E.T. 
2. Proceso de Tasa de Tasa Adicional de Estabilización (TAE) y Tasa Ordinaria de Reposición (TRO) años 20, 21 y 22 y 23. 
3. Trabajo a distancia por ahorro energético.
4. Proceso de cobertura de puestos.
5. Ticket restaurant: análisis de los importes de la acción social.
6. Marco regulatorio laboral de Tragsatec:
1. Aplicación del XX Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería; oficinas de estudios técnicos.
2. Solicitud de negociación y revisión de permisos retribuidos recogidos en el artículo 6 del Acuerdo de homologación:
• Creación de nuevos permisos para ingresos en urgencias de la persona trabajadora y de sus familiares de hasta 2º grado de consanguinidad y afinidad.
• Creación de permiso para pruebas médicas que puedan requerir ingreso y/o reposo.
• Revisión de otros permisos recogidos en el artículo 6: enfermedad sin baja y fallecimiento de familiares. 
3. Negociación de derechos sindicales:
• Incremento crédito sindical para personas titulares de las Comisiones estatales.
• Adaptación del crédito de asambleas con la nueva situación de TDAE.
4. Incremento retributivo LPGE:
• Abono de atrasos del 1.5% de enero a octubre de 2022.
• Abono de la anualidad del 2022 de los incrementos adicionales (productividad) de los años 2018 y 2019.
5. Aplicación de resolución de SEPI días 24 y 31 de diciembre. 
6. Supresión del requisito obligatorio de FPII para optar al puesto de Jefe/a 2ª Administrativo.
7. Reclasificación: Reparto de remanente de productividad, calendario de ejecución de reclasificaciones por vacante. 
8. Aplicación de STS del TJUE (asunto c-392/21). Trabajos con pantallas de visualización: Obligación empresarial de proporcionar gafas graduadas o dispositivos análogos.
9. Ruegos y preguntas:
1. Carga de trabajo personal fijo de plantilla y compensación. Posibilidades de ampliación de estructura y masa salarial para personas que están asumiendo mayor responsabilidad.
2. Solicitud de acceso a Intranet (apartados como Autoservicio del empleado y FormaTragsa, entre otros) para personas con desvinculación temporal de la empresa, por situaciones de excedencia con reserva de puesto o agotamiento de IT. 

En el comunicado tenéis información más completa y desarrollada sobre cada uno de estos puntos que os indicamos.

Visualizar el comunicado

Publicado en el BOE el XX Convenio de Ingenierías

El pasado viernes 10 de marzo se publicó en el BOE el XX Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería; oficinas de estudios técnicos; inspección, supervisión y control técnico y de calidad, por ello, os adjuntamos el comunicado elaborado desde la Federación de CCOO. 

Tal y como os informamos en nuestro comunicado del pasado 17 de enero, tras la firma del Convenio (que os adjuntamos también), en Tragsatec hay algunos aspectos del nuevo redactado que no nos son de aplicación, como son los incrementos salariales, al regirnos por los incrementos establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE). Sin embargo, como los incrementos que hemos tenido los años anteriores han sido superiores a los del Convenio de Ingenierías, en la nómina de enero, ya se actualizaron los conceptos del Convenio (salario base, antigüedad y plusconvenio) en base a lo firmado en el XX Convenio de ingenierías, de ahí que se disminuyera la cuantía de los complementos de "Comp. Mejora convenio" y "Antigüedad Mejora", al ser éstos donde se incluyen las subidas salariales de la LPGE. 

A raíz de la publicación del Convenio, desde CCOO Tragsatec hemos enviado a Dirección un escrito solicitando la aplicación de los varios puntos recogidos en el nuevo convenio, además, de incluirlos en el orden del día de la reunión de la RSE de mañana: 

• Personal contratado con el nivel 9, que debe pasar al nivel 8. 
• Personal contratado con el nivel 8, que debe pasar al nivel 7. 
• Dietas y kilometraje.
• Compensación económica del artículo 39 por trabajo a distancia y teletrabajo. 

Os adjuntamos el texto publicado en el BOE del XX Convenio de Ingenierías.

• Comunicado
• BOE

8M Día Internacional de las Mujeres 2023

El 8 de marzo “Día Internacional de las Mujeres”, es un día de reivindicación de la igualdad real entre mujeres y hombres. 

El origen de la celebración del 8 de Marzo se encuentra en la lucha de aquellas mujeres que no se conformaron con su triste destino de género sin derechos y opusieron resistencia frente a la explotación, la precariedad y la falta de derechos políticos. 

Si bien, la igualdad es un principio reconocido en nuestra Constitución, lo cierto es que hoy, tras más de 40 años después de su aprobación, está lejos de ser una realidad. 

Aparte de nuestro comunicado posicionándonos como sección sindical y el vídeo que hemos realizado, os enviamos varios enlaces a material con publicaciones de nuestra Federación de Servicios y Confederación Sindical de CCOO. 

• Manifiesto CCOO 8 de marzo 
• Gaceta Sindical 

Desde CCOO Tragsatec y nuestra organización sindical, hacemos un llamamiento a toda la plantilla para una participación activa en los distintos actos, movilizaciones y manifestaciones convocadas a favor de la igualdad en las diferentes ciudades de España.

Es hora de demostrar con hechos, y en la calle, que es posible una vida distinta para hombres y mujeres, que se atiendan los cuidados corresponsablemente y que permita a las mujeres vivir una vida autónoma y segura en igualdad y ejercer sus libertades dentro y fuera de los centros de trabajo. 

Recibid un cordial saludo y que tengáis una buena jornada reivindicativa.

Día europeo para la igualdad salarial

Hoy 22 de febrero está marcado en el calendario como el Día europeo contra la desigualdad salarial. Desde CCOO Tragsatec hemos elaborado este comunicado que os adjuntamos, con motivo de dicha celebración. 

La discriminación salarial supone el mayor exponente de desigualdad que acompaña durante toda la vida a las mujeres, lo cual impide alcanzar la igualdad real y efectiva de la sociedad. Para luchar contra esta discriminación, desde CCOO Tragsatec proponemos los siguientes puntos, que tenéis más desarrollados en el citado comunicado: 

• Un sistema de valoración de puestos de trabajo consensuado 
• Una política igualitaria en complementos fuera de convenio
• Una mayor transparencia en los procesos de promoción
• Reducción de los contratos a tiempo parcial de las mujeres
• Políticas de fomento de la corresponsabilidad de los hombres 

Nuestra finalidad es conseguir una valoración profesional objetiva, con un reconocimiento al talento y al esfuerzo, y con la equidad en las relaciones laborales. Una vez que el Plan de Igualdad ya ha obtenido las autorizaciones pertinentes, desde CCOO Tragsatec haremos un seguimiento riguroso del mismo que permita alcanzar los importantes objetivos planteados, y vamos a trabajar intensamente para maximizar los resultados de la implantación del Plan, de lo que os iremos informando periódicamente. 

Descargar Comunicado

Seguiremos informando

Reunión Comisión de Reclasificación. 31-01-2023

En el comunicado elaborado por la Sección Sindical estatal de CCOO  Tragsatec con la información relativa a la reunión de la Comisión de Reclasificación que se celebró el pasado 31 de enero de 2023, en la que no se trataron las solicitudes presentadas, ya que la convocatoria estaba prevista para analizar y discutir cómo mejorar el funcionamiento de la Comisión con el objetivo de asegurar un debate efectivo sobre las solicitudes en el futuro. Como ya sabéis por comunicados anteriores, hace ya tiempo que no se logra avanzar en esta comisión dado el nivel de crispación y enfrentamiento continuo con la parte empresarial, por lo que esta reunión era necesaria. 

Dentro de las medidas que la Dirección ya ha puesto en marcha como son entre otras, la aprobación de un nuevo reglamento de la comisión o la creación de un documento de trabajo que incluye la definición de los puesto de trabajo según el convenio de Ingenierías y el Acuerdo de homologación de condiciones laborales en Tragsatec, desde CCOO  Tragsatec  aprovechamos esta reunión para exponer las cuestiones que bajo nuestro punto de vista, creemos que podrían modificarse para mejorar el funcionamiento de esta Comisión, por lo que tras un intenso debate se acordó implementar una serie de medidas que os detallamos en el comunicado adjunto. 

La reunión ordinaria quedó fijada para el próximo 1 de marzo de 2023 de la que os daremos cumplida información del desarrollo de la misma y en la cual esperamos que estas medidas mejoren el funcionamiento de la Comisión y ayuden a cambiar la dinámica que hasta ahora veníamos manteniendo. 

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Incidencias en las solicitudes del Trabajo a distancia por Ahorro energético

Os adjuntamos nuevo comunicado elaborado por la sección sindical estatal de CCOO Tragsatec con nueva información sobre las incidencias que están surgiendo en las solicitudes de trabajo a distancia por el Plan de Ahorro energético, dadas las numerosas consultas y denegaciones que nos estáis trasladando. Aunque no teníamos intención de sacar más comunicados al respecto, ya que la tramitación está explicada y los responsables han recibido instrucciones claras desde RRHH de cómo debe aplicarse, creemos necesario comunicaros esta información de cara a intentar minimizar las denegaciones y que tengáis una vía para canalizarlas. 

Dentro de las incidencias que nos habéis remitido, están incluidas cuestiones como problemas con el personal en oficina de cliente, mantenimiento de los cuadrantes anteriores sin cambiar criterios, periodo

inicial en el que no se puede trabajar a distancia en el caso de las nuevas contrataciones y la dotación de medios informáticos de las que os damos información más completa en el comunicado adjunto.

Hemos trasladado todas estas situaciones a la Dirección de RRHH, incluso los casos particulares que nos están llegando y como solución nos han facilitado un buzón de correo para que todas aquellas personas a las que se les deniegue la solicitud verbalmente  sin estar su puesto incluido en el Anexo de puestos no teletrabajables o se le impongan los cuadrantes, sin opción de indicar las preferencias puedan informar indicando sus datos y la situación concreta.  Todos estos casos serán los que podamos valorar y analizar en la Comisión de seguimiento creada a tal efecto. 

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Tramitación del Trabajo a distancia por Ahorro energético

Como continuación del comunicado anterior, que desde CCOO Tragsatec os enviamos el pasado 24 de enero, y ante la publicación de la documentación relativa a la solicitud del Trabajo a distancia por Ahorro energético y todas las dudas surgidas, os enviamos un comunicado explicando cómo debe hacerse la tramitación de este Trabajo a distancia. 

Lo primero es que los equipos se organicen y una vez que esté acordado cómo se va a distribuir el Trabajo a distancia, las personas trabajadoras deberán realizar su solicitud vía Justificación de incidencias. 

Ya se están dando situaciones, sobre todo en personal ubicado en cliente, que los responsables están indicando que no se puede solicitar por trabajar en dependencias del cliente. Esto no es cierto, el hecho que hace que no se pueda solicitar es que el puesto de trabajo se encuadre entre los recogidos en el Anexo de puestos no teletrabajables, que hemos enlazado en el comunicado, y que claramente se ve que no están incluidos los puestos del personal en cliente solo por el hecho de estar en cliente. 

Para estos casos y otros en los que os lo denieguen sin estar incluido vuestro puesto en los del Anexo de puestos no teletrabajables, y esto haga que no podáis hacer los cuadrantes ni tramitarlo por la aplicación de Justificación de incidencias, podéis enviarnos un mail indicándonos la situación al correo habitual de CCOO en tu territorio o directamente a los delegados y delegadas de CCOO en tu centro de trabajo. 

Os recomendamos que os leáis el comunicado detenidamente, así como el documento de Preguntas frecuentes que la empresa ha publicado en el espacio habilitado para el Trabajo a distancia por Ahorro energético. 

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