Resumen de la reunión de Estatal del 7 de noviembre de 2022 con Dirección (RSE)

Os adjuntamos el comunicado elaborado por la Sección Sindical Estatal de CCOO Tragsatec sobre la reunión de la Representación Sindical Estatal (RSE) del pasado 7 de noviembre de 2022 con los siguientes puntos tratados: 

1. Exposición y análisis de la información del artículo 64 E.T. (datos económicos a cierre septiembre 2022)
2. Acuerdo de incremento retributivo para el año 2022 por aplicación del Real Decreto-Ley 18/2022, de 18 de octubre
3. Proceso de Tasa Adicional de Estabilización (TAE) y Tasa de Reposición Ordinaria (TRO) años 20, 21 y 22. 
4. Teletrabajo Aplicación de teletrabajo para personal adscrito a oficina Tragsatec, pero que presta servicios diariamente en oficina de cliente (por ejemplo, en Confederaciones Hidrográficas). 
5. Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI: Aplicación en Tragsatec. 
6. Propuesta sobre el remanente de productividades Fondo de Asistencia Social (FAS) 
7. Elecciones sindicales: voto telemático en otros centros de trabajo. 
8. Asambleas para el personal en régimen domiciliario. 
9. Revisión de aforos comedores de empresa. 
10. Puntos pendientes RSE 29/09/2022:
1. Procedimiento de cobertura de vacantes 
2. Cómputo del día de permiso por fallecimiento cuando se ha trabajado el día del hecho causante 
3. Búsqueda de soluciones para colectivos de veterinarios de campo, GREA, etc. 
4. Cláusula contractual sobre el uso del vehículo propio 
11. Ruegos y preguntas 

En el comunicado tienes información más completa y desarrollada sobre cada uno de estos puntos que os indicamos. Todos nuestros comunicados están publicados en anuncios libres, dentro de la carpeta pública del Outlook. Seguiremos informando.

Se abre el plazo extraordinario para salir o entrar en el Fondo de Asistencia Social (FAS)

Ayer nos informó la Dirección de la empresa de la manera de actuar en caso de querer adherirse o salir del FAS. Únicamente afecta a las personas que deseen cambiar su situación actual. 

Como sabéis en el nuevo Reglamento del FAS se había establecido un periodo extraordinario para poder modificar la opción actual, que sería del 15 al 30 de noviembre, con el fin de recabar los datos en el mes de diciembre y realizar los cambios en la nómina de enero de 2023, para que en dicho año cada persona que esté en el FAS es porque lo haya elegido en este periodo, de tal manera, que las personas que ya no quieran participar en el fondo puedan salir de él para el año 2023. 

El procedimiento será el siguiente: 

• Hoy 15 de noviembre, a todo el personal de Tragsatec en activo en los convenios afectados le aparecerá un aviso de que tiene disponible un comunicado y que puede modificar la opción actual para hacerse efectiva a partir del año 2023. El aviso permanecerá visible durante todo el periodo extraordinario (del 15 al 30 de noviembre). 
• Para ello, habrá que acceder al apartado de "Comunicados" del Autoservicio de Empleados, dentro de Mi Espacio en la Intranet de la Empresa. 
• En el documento que os adjuntamos, se explica cómo proceder y qué significa cada una de las opciones. Si el documento no es leído, o es leído pero no se manifiesta ninguna opción, se mantendrá la opción actual. 
• Solo deben tramitarlo las personas trabajadoras que deseen modificar la opción actual. Si alguien ya participa en el FAS y quiere seguir haciéndolo, no debe hacer nada. Del mismo modo, si alguien no participa y no quiere hacerlo, tampoco debe tramitar nada. 
• Al personal que no tiene acceso a Intranet se le hará llegar la misma información físicamente. 

Excepcionalmente, y para aquellas personas que, durante la totalidad del tiempo que abarca este periodo extraordinario de adhesión, tengan su contrato de trabajo suspendido conforme a las causas establecidas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, se encuentre en situación de excedencia con reserva del puesto de trabajo, de las dispuestas en el apartado 3 del artículo 46 del mismo texto legal, o se encuentre durante la totalidad del periodo disfrutando de vacaciones o de una licencia no retribuida, que le impida la tramitación de su opción en relación al Fondo en el periodo extraordinario concedido, en el momento de su reincorporación la empresa deberá informarla, teniendo 15 días naturales desde el momento de dicha comunicación para expresar la opción elegida, en caso de no realizar manifestación alguna, se mantendrá la situación que tuviese con carácter previo a la situación previa a la excedencia con reserva de puesto de trabajo, vacaciones o licencia no retribuida. 

Finalizado este periodo extraordinario, se mantendrá la opción elegida, al menos, los próximos 5 años, hasta que se vuelva a abrir un nuevo periodo extraordinario, según lo establecido en el apartado 8.3 del actual Reglamento del FAS de Tragsatec. 

Por fin, todas aquellas personas que no pudieron adherirse al FAS por diversos errores y malentendidos, van a poder participar, al igual que van a poder salir las personas que no desean participar por diversos motivos. 

Si tenéis alguna duda o aclaración o queréis ampliar información de alguna otra cuestión, no dudéis en poneros en contacto con nosotros mediante nuestra dirección de correo electrónico habitual o con cualquier delegado/a de CCOO de vuestro centro de trabajo. 

Accede a la Comunicación por parte de Tragsatec

Comunicado CCOO: Acuerdo de Teletrabajo

Estimadas compañeras, estimados compañeros, 

La Sección Sindical de CCOO Tragsatec ha firmado el acuerdo de Teletrabajo junto con otras Secciones Sindicales, alcanzando la mayoría necesaria para poder tener ya un Acuerdo de Teletrabajo en Tragsatec. 

Desde CCOO Tragsatec estamos satisfechos con el acuerdo alcanzado, ya que en su gran mayoría es nuestra propuesta inicial, que tras varias reuniones del grupo de trabajo hemos conseguido que Dirección haya aceptado los puntos principales de la misma. Durante las negociaciones ha habido 5 versiones hasta llegar a esta versión final. En cada reunión CCOO ha sido la única sección sindical que ha llevado siempre una contrapropuesta por escrito y, por tanto, gran parte del texto final acordado, ha sido directamente escrito por nosotros. 

El Acuerdo firmado por las partes con fecha 8 de noviembre de 2022, no es de aplicación de forma inmediata, ya que tiene que pasar por diferentes Organismos y Comisiones que tienen que autorizar su aplicación y además está ligado a la autorización de la masa salarial que se solicita cada año, y de momento, la del año 2022 no ha sido aprobada por Hacienda. 

Pero este texto es el que se incorpora dentro del Plan de Ahorro Energético que sí creemos que va a poderse aplicar antes, ya que solo requiere la autorización de SEPI y Función Pública. 

Más información sobre el detalle de este acuerdo lo podéis encontrar en los ficheros adjuntos.

Comunicado completo 

Acuerdo firmado

Estimadas compañeras, estimados compañeros, 

Hoy, 10 de noviembre CCOO, UGT y Tecniberia hemos llegado a un preacuerdo en la Mesa Negociadora del XX Convenio colectivo del sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, con una vigencia del citado convenio hasta el 31/12/2024. 

Ha sido una negociación muy larga (más de año y medio) y muy complicada, pero por fin hemos conseguido llegar a un acuerdo que mejora en algunos aspectos, no tantos como nos hubiera gustado, las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector de Ingenierías, en el cual se encuadra Tragsatec. 

En el comunicado adjunto ampliamos los aspectos más relevantes que se han acordado, aunque hay algunos más, que os contaremos cuando se redacte el acta con los puntos de acuerdo, previa a la redacción y firma del texto definitivo del XX Convenio, que se llevará a cabo el próximo 15 de diciembre. 

En Tragsatec, como sabéis, debido a las limitaciones presupuestarias, muchas de las mejoras conseguidas en materia retributiva no van a ser de aplicación inmediata, y no sabemos si se van a poder aplicar, como son los incrementos en las dietas y el kilometraje, así como la compensación pactada para el teletrabajo. Respecto a los incrementos salariales, tampoco nos son de aplicación directa ya que en Tragsatec se nos aplican los incrementos establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE), por lo que se deberá hacer una actualización en la nómina, para que los incrementos pactados en las tablas salariales del Convenio se apliquen sobre los conceptos de salario base, plusconvenio y antigüedad, y se resten del concepto de "Mejora convenio" y "Mejora antigüedad convenio", que son los correspondientes a los incrementos de la LPGE, con el fin de que todas las personas trabajadoras tengamos el salario base, el plusconvenio y la antigüedad acorde a lo establecido en el Convenio de Ingenierías. 

Si tenéis alguna duda o aclaración o queréis ampliar información de alguna otra cuestión, no dudéis en poneros en contacto con nosotros mediante nuestra dirección de correo electrónico habitual o con cualquier delegado/a de CCOO de vuestro centro de trabajo. 

Seguiremos informando.

Comunicado

CCOO Tragsatec más cerca de tí

Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO queremos ampliar los canales de comunicación con las trabajadoras y trabajadores de Tragsatec.

A los habituales, 

• correo electrónico (tragsatec@servicios.ccoo.es)

• blog (http://ccootragsatec.blogspot.com/)

• youtube (https://www.youtube.com/user/tragsatecccoo/videos)

• facebook (https://www.facebook.com/ccooTragsatec)

• instagram (https://www.instagram.com/ccootragsatec/)

Sumamos ahora un canal de Telegram.

Telegram se caracteriza por tener una interfaz sencilla desde la que se pueden realizar muchas operaciones de forma confidencial y segura. Además de mantener conversaciones, se pueden intercambiar archivos de imagen, audio, vídeo, contactos, nuestra ubicación y mucho más.

¿Por qué Telegram si ya utilizo Whatssap?

Por privacidad y seguridad, con Telegram nadie excepto las personas que tú autorices visualizarán tu número de teléfono, al acceder a través de un alias o nombre de usuario.

¿Cómo instalar Telegram?

https://telegram.org/

Telegram es una aplicación multiplataforma que puede instalarse en Android, Iphone/Ipad, Escritorio o directamente a través de la web.

Una vez instalado, accede a los ajustes de usuario y define un “nombre de usuario”, de ésta forma tu número de teléfono no se mostrará.

¿Cómo accedo a los contenidos de CCOO Tragsatec?

CCOO ha creado un canal de difusión con información general al que puedes acceder libremente a través de http://t.me/CCOOTragsatec_INFO y otros canales privados adicionales de Estabilización, Formación, Teletrabajo y otras temáticas que iremos actualizando según necesidad. Además incluimos la novedad y posibilidad de solicitar cita telefónica para ser atendido personalmente.

Si no encuentras la información que buscas, puedes enviarnos un mensaje a https://t.me/CCOOTragsatec indicando la temática sobre la cual tienes interés y te añadiremos a las listas de difusión específicas de dicha temática.

Si tienes interés en acceder a los canales privados contacta con el enlace a la Sección Sindical: https://t.me/CCOOTragsatec

Te esperamos.

Publicación del listado provisional TEE2

Hoy han sido publicados en la Intranet los listados provisionales con los resultados de las pruebas selectivas (psicotécnico y competencial). En caso de querer reclamar, tenéis de plazo hasta el 26 de octubre, incluido, para enviar un mail al correo habitual de la segunda tanda de la TEE. Pasada esta fecha, se analizarán las reclamaciones y se reunirá el Órgano de Selección para aprobar los listados definitivos con los resultados de las pruebas selectivas, donde seguramente se indique si la persona candidata tiene que realizar entrevista o no es necesario, bien porque es la única persona apta en el puesto, bien porque la diferencia con el resto de personas candidatas aptas del puesto es superior a 30 puntos y no es necesario realizarla porque por la suma de puntos de la valoración de méritos y de pruebas selectivas, ya se sabe qué persona será la que obtenga el puesto.

Las entrevistas se realizarán de manera telemática, pero si alguien no dispone de medios, podrá solicitar realizarla desde la oficina del Grupo Tragsa más cercana a su domicilio.

Seguiremos informando

Información sobre el incremento salarial adicional 2022

Tal y como os comunicamos el pasado día 3 de octubre, como consecuencia de las reuniones de la Mesa de dialogo social de función pública de 28 y 29 de septiembre se alcanzó acuerdo por CCOO y UGT con el desmarque de CSIF.

En cuanto a materia salarial el acuerdo incluye subidas para los años 2022, 2023 y 2024 hasta alcanzar un incremento del 9,8%, desglosado según os indicamos en el comunicado.

La subida correspondiente al 2022 ha venido regulada mediante el Real Decreto-Ley 18/2022, de 18 de octubre, publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado, y que os detallamos en el comunicado adjunto. 

Seguiremos informando.

Reunión Comisión de Reclasificación 06 de Octubre de 2022

En esta tercera sesión de octubre hemos acabado de valorar las 83 solicitudes nuevas (presentadas hasta el mes de junio de 2022) y 5 solicitudes que quedaron pendientes de la reunión anterior (enero 2022).

Desde CCOO Tragsatec, seguimos insistiendo en que esta Comisión debe trabajar como una comisión técnica de trabajo, en la que toda la información aportada por las personas que la conforman cuente, y no como en otras Comisiones que lo aportado por Dirección tiene más peso que lo indicado por la RLPT, por ello, es necesario un cambio importante en esta comisión, pasando por eliminar la subjetividad de las personas responsables de las UTs y gerencias en cuanto a conceptos como la responsabilidad, autonomía o destreza en la ejecución de los trabajos.

Desde CCOO Tragsatec, seguimos luchando en esta Comisión por cada solicitud, pero el desgaste y la frustración que nos produce el encontrarnos una y otra vez con este muro, sólo nos hace creer que en estas circunstancias, es la empresa la que debería determinar unilateralmente la resolución de cada solicitud mediante un procedimiento interno por el cual se autorizaran, por parte de las personas responsables y RRLL, las reclasificaciones en base a sus propios criterios, cuestión que es lo que confirmamos que ocurre en la actual comisión y no seguir aparentando que es la Comisión en conjunto (incluyendo a la RLPT) la que toma las decisiones.

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