CCCOO denuncia 14 despidos en Tragsatec Valencia

La pública Tragsatec acaba de comunicar el despido de 14 trabajadoras y trabajadores en su delegación de Valencia. Los motivos esgrimidos por la mercantil es la falta de formalización de una encomienda del gobierno Valenciano que finalizó en febrero de 2017 pero que fue prorrogada durante otros 9 meses.
Sin embargo, a pesar de la prórroga, la empresa ha decidido unilateralmente dar por finalizados los trabajos que venían desarrollando en el marco de esta encomienda.
CCOO denuncia la absoluta falta de sensibilidad de la dirección de Tragsatec
Entre las personas despedidas se encuentran mujeres embarazadas, padres con permisos de paternidad y trabajadores de avanzada edad. Estas situaciones no fueron impedimento para que la empresa cursara las cartas de despido sin ningún preaviso, de un día para otro y con frases del tipo “recoge tus cosas, mañana no vuelves”, a pesar de habérseles transmitido semanas antes absoluta tranquilidad ante la existencia de una prórroga por parte del gobierno valenciano.
El cese de los trabajos es decisión personal de la nueva presidenta del Grupo Tragsa, Elvira Rodríguez.
La prórroga que la Generalitat comunicó a Tragsatec fue aceptada por esta última, de hecho la empresa informó de la misma al personal afectado, sin embargo en un giro inesperado e inexplicable de los acontecimientos, la presidenta del Grupo Tragsa, Elvira Rodríguez, decidió personalmente dar por finalizados los trabajos y despedir al personal.
Tragsatec ejecutó un ERE masivo recientemente y actualmente está en beneficios.
A finales del 2013 el Grupo Tragsa presentó el que pretendía ser el mayor ERE del sector público de la historia del país. Tras dos años de lucha en las calles y en los juzgados, el Tribunal Supremo decretó que el ERE presentado por la empresa es ajustado a derecho. Sin embargo aún hoy los despidos ejecutados son debatidos de manera individual en sede judicial y muchos de ellos fueron declarados nulos por los juzgados de primera instancia. Una de las delegaciones más afectadas por el ERE fue precisamente la valenciana.
Tras la ejecución del ERE y el sufrimiento personal causado en la mayoría de los casos, Tragsatec cerró el ejercicio 2016 y el primer trimestre de 2017 con 10,4 y 2,7 millones de euros de beneficios respectivamente y acumula en reservas más de 132 millones de euros. La delegación valenciana de Tragsatec es la segunda con mayor margen de beneficios, más del 15%. Pero todo ello no fue impedimento para provocar más sufrimiento
CCOO denuncia ERE encubierto
Desde CCOO consideramos que estos despidos y finalizaciones de contratos deberían haberse tramitado por la vía de despido colectivo tras las recientes sentencias del TJUE y Tribunal Supremo para así dar mayores garantías y buscar alternativas al personal afectado.
Usaremos todos los medios a nuestro alcance para tratar de revertir este atropello laboral.

Enlaces con noticias relacionadas:

https://www.ccoo-servicios.info/noticias/89906.html
​http://www.levante-emv.com/economia/2017/04/26/cc-oo-denuncia-14-despidos/1558927.html
http://www.lasprovincias.es/agencias/valencia/201704/25/ccoo-denuncia-despidos-delegacion-948409.html​
http://www.abc.es/espana/comunidad-valenciana/abci-empresa-publica-despide-embarazadas-tras-asegurarles-continuidad-encargos-generalitat-valenciana-201704252125_noticia.html
http://agencias.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=2482955
http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20170425/ccoo-denuncia-despidos-delegacion-3610016.html
http://www.lavanguardia.com/local/valencia/20170425/422047933736/ccoo-denuncia-14-despidos-en-la-delegacion-valenciana-de-la-publica-tragsatec.html 

CCOO Exige la recuperación del permiso enfermedad justificada

Plan Anual de Formación 2017

Como en años anteriores, el Plan Anual de Formación (PAF) 2017 fue aprobado unilateralmente por la empresa sin tener en cuenta los informes emitidos por CCOO Tragsatec y otros sindicatos ni las sanciones impuestas por Inspección de Trabajo.

Una vez más, el PAF 2017 no llegará de manera equitativa a todos los colectivos y muchos territorios se verán perjudicados, tal como publicamos en anuncios libres el pasado 1 de marzo.

Si necesitas realizar algún curso contenido en dicho plan o que sea necesario para el desarrollo de tu trabajo aunque no esté incluido en el PAF 2017, deberás solicitarlo a tu responsable que, bajo su criterio, establecerá si procede o no su realización. Se detectas alguna anomalía o irregularidad, o simplemente deseas hacer alguna sugerencia, porque la formación es un derecho, ponte en contacto a través de tragsatec@servicios.ccoo.es.

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Reunión RSE 4 abril 2017

Informamos de los siguientes asuntos tratados con la dirección de la empresa el pasado 4 de abril:

1.- Tarifas Tragsa y encargos de gestión. A pesar de que todos los informes afirman que cumplimos todos los requisitos para ser medio propio de las AAPP, desde CCOO Tragsatec seguimos preocupados por las decisiones de algunos de nuestros clientes de licitar trabajos que históricamente eran encomendados a Tragsatec. Seguiremos manteniendo reuniones con los distintos grupos parlamentarios para tratar de dar solución la este problema.

2.- Datos económicos cierre 2016 y previsión 2017. El ejercicio 2016 cierra con importantes beneficios que se prevé que continúen en 2017. Con todo, se evidencia una constante precarización de los puestos de trabajo en Tragsatec. Desde CCOO Tragsatec pediremos que los beneficios históricos de Tragsatec sirvan para garantizar los puestos de trabajo y que se abra una mesa negociadora para convertir contratos temporales en fixos aplicando la tasa de reposición de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2016.

3.- Estudio de incapacidad temporal por contingencias comunes. La empresa presentó un informe sobre bajas laborales centrado en los gastos que xeneran el derecho de mejora hasta el 100% del salario en los casos de incapacidad temporal, justo en un momento en que está centrando esfuerzos para reducir lo que hasta hace poco llamaban absentismo y cuando desde CCOO Tragsatec judicializamos la supresión del permiso por enfermedad sin baja. Estaremos atentos y mostraremos oposición perante cualquier intento de supresión del derecho de la mejora antes mencionada.

4.- Próxima reunión con la Dirección el 9 de mayo. En la que trataremos importantes asuntos a petición de CCOO Tragsatec: propuesta de negociación de convenio propio para el personal de Tragsatec, aplicación de la tasa de reposición, interpretaciones erróneas de los permisos del acuerdo de homologación, abono de la antigüedad y plus convenio, compensaciones de horas extras, dietas para desplazamientos, un sistema eficaz de reclasificación y las condiciones laborales del personal de las reservas marinas, entre otros.

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