Recogida de alimentos

Como todos los años, siendo esta su quinta edición, el Grupo Tragsa efectúa la campaña de recogida solidaria, en colaboración con la Federación Española de Bancos de Alimentos. Este año, CCOO se quiere sumar al llamamiento de la campaña solicitando vuestra colaboración.

La campaña serán los días 14, 15 y 16 de noviembre, podéis preguntar en vuestros centros de trabajo o a vuestros/as responsables sobre el punto de recogida.  Este año se pide especial recogida para el banco del BEBÉ, por lo que incluye en tu cesta solidaria pañales, leche entera o infantil, potitos o productos de higiene para los más pequeños. También puedes traer: leche, arroz, lentejas, garbanzos, alubias, azúcar, aceite, harina, pasta y conservas (vidrio no). 

 

Reunión Intercentros Seguridad y Salud

Desde CCOO venimos insistiendo en la idea de que hay que priorizar a aquellos colectivos con mayores riesgos derivados de su actividad laboral y no por su ubicación física. Es por ello que en la pasada reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud trasladamos además el malestar de los trabajadores que no están ubicados en las sedes provinciales del Grupo Tragsa ya que son continuamente excluidos de acciones preventivas como es la dotación de desfibriladores semiautomáticos, lo que origina diferencias entre trabajadores de una misma empresa, y no se tienen en consideración las particularidades de cada colectivo. Otro ejemplo de esta diferencia de trato en la actuación preventiva de la empresa es el hecho no haber dado la posibilidad a estos trabajadores de poder expresar su opinión en la cumplimentación de las encuestas de movilidad, con cuyos resultados se ha elaborado el diagnóstico de un Plan Nacional que sí les será de afectación. 

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Firmado acuerdo incremento salarial de el 1%

Tal y como informamos, el pasado 10 de octubre tuvimos una reunión con la dirección de la empresa en Madrid, para acordar el incremento salarial del 1% que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2017.

Con independencia de la información dada ya por las demás secciones sindicales sobre los contenidos del acuerdo y la reunión, os recomendamos que leáis el documento pactado para que sepáis exactamente cuáles son los términos del mismo y así podáis sacar vuestras propias conclusiones. Podéis descargar el acuerdo y acta firmados a través de los enlaces del comunicado adjunto.

Se tenéis alguna consulta no dudéis en contactar con nosotros.

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Comunicado Formación

Comunicado de CCOO sobre formación onde se tratan os seguintes puntos:

• Proposta de itinerarios formativos para o persoal.
• Participación da representación dos traballadores na elaboración e execución do PAF.
• Novidades nos permisos individuais de formación.
• Análise da avaliación de riscos sicosociales.

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Comunicado Fondo Asistencia Social

Desde CCOO queremos mostrar nuestro desacuerdo con el proceder de la empresa al no comunicar al personal con contrato temporal el derecho de participación del mismo, que por Sentencia les corresponde, en el momento de su contratación, como ya se hiciera el año pasado con todo el personal eventual.

Así mismo, instamos a la empresa a poner los mecanismos necesarios para solventar este problema de cara al futuro haciendo cumplir lo establecido en el Acuerdo de Homologación, Comisiones Autonómicas del FAS, Comisión del FAS de Territorios sin Representación y en la propia sentencia de la Audiencia Nacional 

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Acuerdo incremento salarial de el 1%

Os acercamos comunicado de la Sección Sindical CCOO informando sobre la próxima convocatoria de la RSE para poder firmar un Acuerdo con la Dirección de la empresa para aplicar el incremento salarial del 1% que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Informamos también de algunos temas pendientes de resolución como son:

• Transformación de contratos eventuales a fixos y contratación temporal.
• Permiso por enfermedad sin baja.
• Reclasificación profesional.
• Acuerdo alcanzado en la Delegación de Tragsatec Valencia.

Podéis ampliar la información de estos y otros asuntos en nuestro comunicado enviado en el mes de Julio, asimismo se queréis información específica sobre algunos de estos puntos podéis poneros en contacto con nosotros.

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Reunión de la RSE del 26 de julio de 2017

Publicamos un nuevo comunicado en el que informamos de los asuntos tratados con la empresa en la reunión del 26 de julio a propuesta de CCOO:

• Incremento salarial 2017
• Transformación de contratos eventuales a fijos y contratación temporal
• Permiso por enfermedad sin baja
• Reclasificación profesional
• Sentencia aplicación antigüedad
• Reconocimiento indefinido no fijo
• Tasa reposición 2016
• Modificación reglamento FAV
• Permiso asistencia médico mutua
• Varios
• Tiempo desplazamiento consulta médica
• Certificado empresa sobre trabajos desarrollados en la misma
• Criterio común de dietas
• Equiparación con Tragsa en el tiempo de descanso

Al final del comunicado podéis encontrar nuestras conclusiones sobre esta reunión y que queremos destacar. Estas son:

Conclusiones

Como podemos comprobar y a pesar de los buenos datos económicos de este ejercicio y, previsiblemente, del siguiente, la voluntad de diálogo de la empresa sigue siendo nula y reduce la intervención inicial de la Presidenta del Grupo, Elvira Rodríguez, en una simple declaración de intenciones. 

Se siguen amparando una y otra vez a la nula posibilidad de negociación por impedimentos de la LPGE como viene siendo la constante en estos últimos años, por lo que solo se sienta a negociar con la parte trabajadora cuando la Ley se lo exige (incremento salarial del 1% o la aplicación de la tasa de reposición).

Desde CCOO podemos entender que la Ley sea bastante restrictiva en cuanto a la negociación colectiva, ya que entre autorizaciones de las distintas comisiones, los informes previos y favorables que se necesitan para llegar a acuerdos (que si no se obtienen, todo acuerdo se considera nulo) y las responsabilidades en las que puede incurrir la empresa si no se cumplen todos estos requisitos, la negociación colectiva se hace sumamente difícil y complicada, pero no se aprecia una voluntad clara, ni de diálogo ni de intentar encontrar soluciones acordadas con la representación legal para poder mitigar los perjuicios que todas estas limitaciones están produciendo en la plantilla, no pudiendo aceptar esta Sección Sindical que sean los Tribunales de Justicia los que establezcan los derechos individuales y colectivos de la  plantilla por norma, hábito o costumbre.

Además, para CCOO es inasumible que para todos los demás asuntos la dirección se niegue a dialogar en base a estas restricciones, utilizadas muchas veces como excusa o llevadas al límite,  anunciando inclusive el incumplimiento de jurisprudencia ya consolidada y pacíficamente aplicada en Tragsatec (plus de antigüedad o reconocimiento de indefinidos no fijos) o se nieguen a aplicar nuevas sentencias ejecutivas que reconocen los derechos ya pactados entre la anterior dirección y la parte trabajadora (permiso por enfermedad sin baja).

Tal y como ya manifestamos en nuestro anterior comunicado, aunque ha quedado demostrado que estas reuniones no sirven como medio de diálogo y es una prueba del fracaso de la Dirección de RRHH en lo que a política de Relaciones Laborales se refiere, CCOO seguirá asistiendo a las mismas como acto previo a acudir a vías judiciales como solución a los problemas laborales de Tragsatec.

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ERE encubierto en Tragsatec Valencia

El pasado 22 de junio la Federación de Servicios de CCOO País Valenciano, junto con la Sección Sindical de CCOO Tragsatec, interpuso demanda por Ere encubierto por los despidos acaecidos a finales del pasado mes de abril, tras las licitaciones por parte del Gobierno Valenciano de las encomiendas de gestión que venía realizando Tragsatec Valencia desde el 2007.

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Reunión de la RSE de 9 de mayo 2017

Concentraciones contra despidos Tragsatec Valencia

CCCOO denuncia 14 despidos en Tragsatec Valencia

La pública Tragsatec acaba de comunicar el despido de 14 trabajadoras y trabajadores en su delegación de Valencia. Los motivos esgrimidos por la mercantil es la falta de formalización de una encomienda del gobierno Valenciano que finalizó en febrero de 2017 pero que fue prorrogada durante otros 9 meses.
Sin embargo, a pesar de la prórroga, la empresa ha decidido unilateralmente dar por finalizados los trabajos que venían desarrollando en el marco de esta encomienda.
CCOO denuncia la absoluta falta de sensibilidad de la dirección de Tragsatec
Entre las personas despedidas se encuentran mujeres embarazadas, padres con permisos de paternidad y trabajadores de avanzada edad. Estas situaciones no fueron impedimento para que la empresa cursara las cartas de despido sin ningún preaviso, de un día para otro y con frases del tipo “recoge tus cosas, mañana no vuelves”, a pesar de habérseles transmitido semanas antes absoluta tranquilidad ante la existencia de una prórroga por parte del gobierno valenciano.
El cese de los trabajos es decisión personal de la nueva presidenta del Grupo Tragsa, Elvira Rodríguez.
La prórroga que la Generalitat comunicó a Tragsatec fue aceptada por esta última, de hecho la empresa informó de la misma al personal afectado, sin embargo en un giro inesperado e inexplicable de los acontecimientos, la presidenta del Grupo Tragsa, Elvira Rodríguez, decidió personalmente dar por finalizados los trabajos y despedir al personal.
Tragsatec ejecutó un ERE masivo recientemente y actualmente está en beneficios.
A finales del 2013 el Grupo Tragsa presentó el que pretendía ser el mayor ERE del sector público de la historia del país. Tras dos años de lucha en las calles y en los juzgados, el Tribunal Supremo decretó que el ERE presentado por la empresa es ajustado a derecho. Sin embargo aún hoy los despidos ejecutados son debatidos de manera individual en sede judicial y muchos de ellos fueron declarados nulos por los juzgados de primera instancia. Una de las delegaciones más afectadas por el ERE fue precisamente la valenciana.
Tras la ejecución del ERE y el sufrimiento personal causado en la mayoría de los casos, Tragsatec cerró el ejercicio 2016 y el primer trimestre de 2017 con 10,4 y 2,7 millones de euros de beneficios respectivamente y acumula en reservas más de 132 millones de euros. La delegación valenciana de Tragsatec es la segunda con mayor margen de beneficios, más del 15%. Pero todo ello no fue impedimento para provocar más sufrimiento
CCOO denuncia ERE encubierto
Desde CCOO consideramos que estos despidos y finalizaciones de contratos deberían haberse tramitado por la vía de despido colectivo tras las recientes sentencias del TJUE y Tribunal Supremo para así dar mayores garantías y buscar alternativas al personal afectado.
Usaremos todos los medios a nuestro alcance para tratar de revertir este atropello laboral.

Enlaces con noticias relacionadas:

https://www.ccoo-servicios.info/noticias/89906.html
​http://www.levante-emv.com/economia/2017/04/26/cc-oo-denuncia-14-despidos/1558927.html
http://www.lasprovincias.es/agencias/valencia/201704/25/ccoo-denuncia-despidos-delegacion-948409.html​
http://www.abc.es/espana/comunidad-valenciana/abci-empresa-publica-despide-embarazadas-tras-asegurarles-continuidad-encargos-generalitat-valenciana-201704252125_noticia.html
http://agencias.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=2482955
http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20170425/ccoo-denuncia-despidos-delegacion-3610016.html
http://www.lavanguardia.com/local/valencia/20170425/422047933736/ccoo-denuncia-14-despidos-en-la-delegacion-valenciana-de-la-publica-tragsatec.html